Het hebben van een arbeidsconflict is een lastige zaak, voor zowel de werkgever als de werknemer. Het kost een hoop negatieve energie en beïnvloedt het dagelijks functioneren van beide partijen. Wanneer u er samen niet uitkomt kan er ontslag via de kantonrechter aangevraagd worden. Dit wordt in de meeste gevallen door de werkgever gedaan. Beide partijen willen gerechtigheid en zekerheid om zich zo weer te kunnen focussen op de toekomst.
Wat betekent ontslag via kantonrechter voor u als werknemer?
Uw werkgever moet gegronde redenen hebben om uw contract te ontbinden bij de kantonrechter. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat uw werkgever van mening is dat:
- Er sprake is van schending van de geheimhoudingsplicht
- U niet naar behoren functioneert
- Er gelogen is en diploma’s zijn vervalst
- Er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie
Mogelijk bent u het hier (deels) mee eens, maar u kunt ook van mening zijn dat de werkgever totaal niet in zijn of haar recht staat. Of misschien heeft u zelf gegronde redenen om als werknemer ontslag via de kantonrechter aan te vragen. Een onzekere tijd waarbij u zich wellicht het volgende afvraagt:
- Wanneer heeft een werkgever het recht u te ontslaan?
- Wat als u zelf ontslag wilt aanvragen via de kantonrechter?
- Wat houdt de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter in?
- Hoe kunt u ontslag aanvechten via de kantonrechter?
- Hoe zit het met uw ontslagvergoeding?
Ontslag is en blijft een gevoelige en onaangename kwestie met een hoop onzekerheden. Het is daarom raadzaam iemand in te schakelen die u bij deze moeilijke kwestie kan helpen en opkomt voor uw rechten en belangen.
Wij helpen u graag. Neem contact op voor persoonlijk advies over ontslag via de kantonrechter.
Wat betekent ontslag via kantonrechter voor u als werkgever?
Een arbeidsconflict heeft ervoor gezorgd dat u voor één van uw werknemers helaas geen verdere toekomst meer ziet binnen uw bedrijf. U bent van mening gegronde redenen te hebben om uw werknemer te kunnen ontslaan. Dit is een lastige procedure waarbij mogelijk de volgende vragen opspelen:
- Wat zijn gegronde redenen een werknemer te kunnen ontslaan?
- Hoe ziet deze ontslagprocedure via de kantonrechter er precies uit?
- Hoe zit het met de ontslagvergoeding?
- Kunt u ontslag via kantonrechter bij ziekte aanvragen?
- Wat als het ontslag via de kantonrechter is afgewezen?
- Kunt u een werknemer met ontslagbescherming ontslaan?
- Wat is er veranderd m.b.t. ontslag via kantonrechter na 1 juli 2015?
Het ontslaan van een werknemer is een lastige en delicate zaak en u streeft naar gerechtigheid voor beiden. Een gespecialiseerde advocaat kan u bijstaan tijdens deze ingewikkelde kwestie, zodat u zich volledig kunt richten op belangrijke zaken binnen uw bedrijf.
Taspinar Advocatuur is betrokken, zakelijk en gespecialiseerd in arbeidsconflicten. Met jarenlange ervaring kunnen zij u, werknemer of werkgever, de ideale advocaat bieden die opkomt voor uw rechten en belangen. Neem contact op voor persoonlijk advies over ontslag via de kantonrechter.