Rol advocaat bij Reorganisatie
Een reorganisatie heeft een enorme impact binnen een bedrijf. Het management staat voor een complexe beslissing. De reorganisatie zal veel consequenties met zich meebrengen voor meerdere partijen, waarbij veel werknemers hun baan zullen verliezen: een collectief ontslag.
Als werknemer heeft u wellicht begrip voor het besluit om te reorganiseren, maar het maakt het ontslag zeker niet minder moeilijk en er dient een hoop geregeld te worden.
Een advocaat kan bij reorganisatie aan beide partijen ondersteuning bieden en streven naar een rechtvaardige en goede oplossing voor zowel werknemer als werkgever.
Een bedrijf kan één of meerdere motieven hebben om tot reorganisatie over te gaan, waaronder:
- Financiële situatie
- Werk- of omzetvermindering
- Wegvallen bedrijfsactiviteiten
- Veranderingen op technisch gebied (bijv. automatisering)
- Bedrijfsorganisatorische redenen
- Verhuizing
Advocaat bij reorganisatie
De hulp van een advocaat kan bij reorganisatie van groot belang zijn. De advocaat kan bijstand bieden en advies geven aan zowel werknemer als werkgever op onder andere de volgende gebieden:
- Reorganisatie en ontslag
- Afspiegelingsbeginsel
- Sociaal plan
Advocaat bij reorganisatie werknemer
Als werknemer zit u wellicht met een aantal zaken en vragen waarbij professionele ondersteuning en advies erg welkom zou zijn.
- Een advocaat kan er bij reorganisatie en ontslag op toezien dat de strikte regels m.b.t. ontslag worden nageleefd en uw rechten worden gewaarborgd.
- De rol van een advocaat bij het afspiegelbeginsel houdt in dat deze er op toeziet dat de leeftijdsopbouw binnen een organisatie min of meer hetzelfde is na het ontslag als daarvoor.
- Het betrekken van een advocaat bij een sociaal plan is ook van extreem belang. Denk hierbij aan de rol van een advocaat bij de transitievergoeding en het zeker stellen van andere voorzieningen waar u recht op heeft.
- Tevens kan een advocaat het aanvechten van ontslag bij reorganisatie
Advocaat bij reorganisatie werkgever
Er zijn enorm veel regels, eisen en wetten waarmee u als werkgever te maken krijgt wanneer u besluit tot reorganisatie. Professionele juridische hulp is in de meeste gevallen onmisbaar.
- Een advocaat helpt u duidelijk in kaart te brengen wanneer een ontslag mogelijk is en wat er bij komt kijken, waaronder het afspiegelingsbeginsel en mogelijk ook het sociaal plan.
- Ook kan een advocaat adviseren in het geval van uitzonderlijke situaties, zoals ontslag door reorganisatie en zwanger zijn of reorganisatie tijdens ziekte.
- Er zijn een aantal dingen veranderd op het gebied van ontslag en reorganisatie in 2015, waarvoor de nodige juridische kennis wenselijk kan zijn.
De advocaten bij Taspinar Advocatuur zijn betrokken, zakelijk en gespecialiseerd in arbeidsrecht. Met jarenlange ervaring kunnen zij u, werknemer of werkgever, de ideale advocaat bieden die opkomt voor uw rechten en belangen bij een reorganisatie. Neem contact op voor persoonlijk advies over reorganisatie.